新质生产力不仅需要科技创新带来的“硬实力”，也需要通过改善生产环境、构建包容和谐企业文化的“软实力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期间，建设“家庭友好的纺织服装企业（FFF）”专题活动在上海国家会展中心隆重举行。本次活动对建设“家庭友好的纺织企业”（FFF）试点项目（2022-2024）进行了总结并发布了一系列重要成果。活动由中国纺织工业联合会主办。 　　中国纺织工业联合会副会长阎岩表示，纺织业作为传统支柱产业，对经济发展、国际收支平衡、文化认同等方面发挥关键作用，同时创造超2000万就业机会，特别是女性从业者占比超60%，为行业注入巾帼力量。然而，行业面临人才短缺与人口负增长挑战。为此，中国纺织工业联合会提出建设家庭友好型企业倡议，旨在提升人才能力、激发创新活力，并响应国家生育友好政策，以推动行业高质量可持续发展和社会和谐。
　　中华全国总工会一级巡视员王双清通过视频全面阐述了工会在推动家庭友好型纺织服装企业建设中的积极作用，他指出工会自2021年积极投身建设，编制指导手册，2023年联合多部门开展典型案例征集活动，推出了100个家庭友好型工作场所典范。他表示鉴于纺织业人才短缺，特别是女职工就业压力，推广家庭友好项目迫在眉睫。 　　从企业深植 　　让试点成果遍地开花 　　在当今全球纺织业加速转型与升级浪潮中，企业作为推动行业进步的重要力量，其根基的稳固与创新的深度直接关系到整个行业的未来走向。2023年以来，H&M、PUMA、爱慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，与其供应链企业参与了试点项目，这些试点项目的花朵正逐渐绽放。 　　重庆红果服饰总经理唐开友介绍，自2024年初加入试点项目以来，推出了包含灵活工作时间在内的9项家庭友好政策，并不断完善相关规章制度，赢得了员工100%满意反馈。这些措施不仅降低了员工流失率（从8%降至1.65%），还提升了员工个人素质和工作效率，为企业文化塑造和形象提升奠定了坚实基础。 　　申洲国际集团可持续发展总监何凯介绍，申洲集团在3000多人的子公司申蝶实施的FFF项目，减少了离职率，提升了产品质量与工作效率。针对单身及有孩家庭，项目提供生活、娱乐设施改善及子女教育、托管支持，增强了社区融入感。项目推出的女性培训、关爱及聆听机制，激发了工作积极性。 　　常熟市波司登进出口有限公司可持续发展经理沈安然代表第二批企业发出启动第二期的项目，他指出，纺织服装业目前面临招工难、流失重，员工需平衡工作家庭等问题，因此推进家庭友好工作场所，是行业发展的关键。家庭友好项目一期试点成效显著，呼吁更多企业参与二期，携手共创家庭幸福、员工信赖、行业兴盛的未来。 　　以人本为源 　　共创全球纺织新明天 　　在纺织行业的浩瀚蓝图中，人本理念始终是引领我们前行的灯塔。以此为源，汇聚全球智慧与力量，构建家庭友好政策，不仅是对员工福祉的深切关怀，更是推动行业可持续发展的关键一步。 　　嘉宾分享环节，联合国儿童基金会驻华办事处营养项目官毕重军、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表处可持续发展区域经理周美琴、苏州美山子制衣有限公司（爱慕子公司）人力行政总监黄丽、全总行业工会纺织工作部部长赵武、中国纺联FFF项目特邀培训师孙莹分别代表工会、品牌方及FFF项目代表、以及行业专家，围绕当前紧迫的社会需求与企业现状，深入探讨了如何通过合作与创新，推动家庭友好政策在纺织行业的落地与实施。各位嘉宾的发言高屋建瓴，既有对现状的深刻剖析，也有对未来的美好憧憬。他们提出的资源整合、数字化转型、优质资源对接等解决方案，为纺织行业的转型升级提供了宝贵的思路与方向。这些方案不仅有助于实现工作与生活的平衡，更将促进企业与社会的和谐共生，推动纺织行业向更加绿色、可持续的方向发展。 　　代表们就中国纺织行业家庭友好企业构建议题形成以下核心共识： 　　一、趋势紧迫性与社会责任：分享嘉宾强调了构建家庭友好企业的不可逆趋势及其紧迫性，指出此举旨在为员工创造更和谐的工作与生活环境，推动社会可持续发展。企业需积极承担社会责任，帮助员工实现工作责任与家庭责任的平衡。 　　二、品牌引领与项目合作：领导品牌应积极响应市场需求，积极推动供应链企业参与FFF并提供必要支持。对于品牌企业而言，FFF项目不仅能够强化供应商企业在劳动力市场上的竞争力，还有助于满足宏观层面上对供应链责任的新要求。 　　三、发挥工会核心角色：工会在推动家庭友好政策中扮演关键角色，通过政策制定、执行及资源整合，确保家庭友好理念在企业内部落地生根。同时，工会可利用数字化平台提升服务效率，更好地服务于企业员工。 　　四、员工关怀与政策支持：针对工人工作时间长、家庭责任重的问题，分享嘉宾提出了一系列员工关怀措施，如灵活工作时间、延长男性产假等，以减轻员工负担。同时，呼吁政府出台更多支持政策，鼓励企业履行社会责任，共同为员工家庭保驾护航。 　　五、人力资源的可持续性：针对纺织行业面临的产业工人招聘难题，嘉宾们建议通过塑造企业文化、提供职业规划等方式吸引并留住年轻员工。政府和行业协会也应加强宣传、鼓励和政策支持，确保产业工人队伍的稳定与可持续发展。 　　六、资源整合与数字化转型：活动强调了资源整合在推动家庭友好政策实施中的重要性，鼓励企业充分利用外部资源，如全国总工会等机构支持。同时，也指出了数字化转型在提升服务质量和效率方面的关键作用，鼓励企业工会加强数字化建设。 　　七、持续努力与深入交流：活动虽然结束，但讨论和行动才刚刚开始。各方代表表示将继续努力，深化合作与交流，共同推动家庭友好理念的普及与深化，为实现企业与社会的和谐共生贡献力量。