NEWS 最新公告 　　中国纺织工业联合会自2022年推出了 “建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目以来，第一期项目现已告一段落，本号将陆续为大家分享FFF项目一期试点企业的最佳实践。第二期项目现已开启，欢迎咨询和参与~ 　　企业在建厂初期，就将员工通勤时间与生活成本视为选址的重要考量因素，最终将工厂定于重庆主城连接三峡库区的陆路交通枢纽。该位置交通便利，各类生活成本也明显低于周边城市，员工的日常通勤时间缩短了，经济压力也得到有效缓解。同时，企业在员工生活需求方面也给予了全面关怀。由于企业女性员工占比高达75%，考虑到70、80后女性员工所面临的工作与家庭的双重压力，企业积极开展关爱行动，将企业对员工的关怀落到实处，从员工家庭住房到子女教育和就医，全方位的帮助员工解决生活中的各类难题。自企业开厂以来，员工数量持续增长，企业老员工留职率长期保持在70%。 　　FFF专题活动 　　员工慰问金制度 　　为进一步规范企业对员工关爱服务工作的管理，企业特别出台了《员工慰问金发放管理办法》 ，由公司工会、党支部、妇联、家庭友好小组等多个部门联合开展工作。管理办法中明确规定了慰问金的申报条件与审批流程。公司范围内所有员工及其配偶、父母、子女均有资格进行申请；员工提出申请后，由各部门管理人员负责填写《慰问金申请表》，行政部门批写意见，总经理最终审批，所有材料由财务部门统一归纳存档管理，实现了企业对员工关爱服务工作的全面覆盖与精准管理。 　　仅在2024年3-7月，企业就已完成了6笔慰问金的发放，分别为3位员工家庭中高考成绩优秀的子女提供了就学奖励，2位受伤员工及1位员工家中重病家属提供就医补助。 　　员工反馈 　　员工对工厂的信任来源于红果对员工的关爱，也让所有红果员工切身感受到工厂关怀。 　　员工徐敏来自四川大竹县，是2位孩子的母亲。进入红果工作后，工厂不但帮助她解决了孩子们的就学问题，还在疫情最严峻时期排除万难，厂长亲自护送她与持续高烧的孩子到医院，让孩子及时获得了治疗。 　　“工厂总是在我最无助的时候，给予我最贴心的帮助。”