NEWS 最新公告 　　中国纺织工业联合会自2022年推出了 “建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目以来，第一期项目现已告一段落，本号将陆续为大家分享FFF项目一期试点企业的最佳实践。第二期项目现已开启，欢迎咨询和参与~ 　　2023年9月，高州荣成在PUMA (彪马) 的支持下正式加入FFF试点项目，并在中国纺联社会责任办公室FFF专家团队指导下完成了初评，根据FFF专家团队初评建议，进一步规范企业FFF相关制度管理，着手制定“促进员工家庭友好”的整体工作规划；2023年11月，企业参加了由中国纺联社会责任办公室FFF专家团队组织的为期两日FFF专题培训；同年12月,企业完成FFF相关制度文件修订；2024年1月，企业正式发布《家庭友好企业政策》；随后，企业陆续开展内部培训，开展政策宣导，并充分利用外界资源开展培训，例如邀请当地妇联专家开展了全员反家暴培训；并创立企业妇女联合会，成立妇联工作室等。 　　FFF项目进行时 　　员工家庭照护假期 　　根据企业最新数据统计显示，员工平均年龄39岁，员工家庭中有子女比例高达93%，员工在面临日益增长工作压力的同时，还要承担起家庭角色的重担。如何帮助员工在工作和家庭中找到平衡点成为企业的关注要点。 　　企业优先从支持员工家庭照护方面入手开展具体行动，在保障法定带薪婚假、产假、育儿假等福利假期的基础上，还特别设立了专门的家庭照顾假，为员工提供儿童教育和亲属看护需求的支持，允许员工在必要时申请专项假期以满足照顾家庭成员的紧迫需求。 　　02 　　员工家庭照护假期｜亲属护理假 　　企业为员工父母年满60周岁的独生子女员工每年提供5天的护理假，为员工家属患病住院治疗的愿共同提供累计年度内不超过15天的护理假。员工可以凭借证件与相关病例证明向人力资源部提交申请进行办理。