NEWS 最新公告 　　中国纺织工业联合会自2022年推出了 “建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目以来，第一期项目现已告一段落，本号将陆续为大家分享FFF项目一期试点企业的最佳实践。第二期项目现已开启，欢迎咨询和参与~ 　　2023年7月，宁波申蝶时装有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF试点项目。2023年9月，企业组建了以员工代表为主体的企业家庭友好小组，并完成了由中国纺联社会责任办公室专家团队组织的初轮调研与FFF理念及相关知识普及，明晰了FFF政策制度修订、相关机制建设的工作重点与方向；2023年10月， FFF项目组为企业组织了主题为“建立‘家庭友好’的工作场所，推动企业可持续发展”及“快乐工作 幸福生活——做新时代的优秀员工”的专题培训活动；2023年11月，企业制定并发布实施《家庭友好政策》，将家庭友好制度纳入企业社会责任管理和可持续发展体系。 　　加强工作场所对话 　　工作场所对话是企业与员工代表组之间就各方权益与重要议题进行信息交流，促进双方了解、合作、双赢的重要措施。员工代表作为工作场所对话的重要一环，是企业与员工沟通的桥梁和纽带，也是申碟企业文化的特色。 　　申蝶员工代表都是是通过透明而公平的员工选举产生的。企业为每一位员工代表提供了围绕员工代表的角色与职责、工人的权利与义务、沟通技巧、问题解决等方面的培训与指导，帮助员工代表更好适应新身份，增强其沟通力和影响力。同时，企业建立了开放、高效、便捷的沟通渠道，并设置专项对接小组，专人专项直线对接，负责跟进处理特定问题；企业还会定期收集员工、管理层意见，评估各员工代表工作状态及整体表现，对员工代表团队管理办法及时进行改进。
　　助力员工子女教育 　　帮助员工随迁子女就近入学。因企业所在地域北仑区的校区资源紧张，城市内积分较低或没有积分的流动人口子女的入学机会十分渺茫。根据员工未成年子女情况调研数据显示，员工未成年子女留守率高达81%。为缓解外地员工随迁子女入学问题，公司特别设立龙腾（加分人员）企业员工子女积分入学指标，为参加北仑区流动人口量化积分并符合条件的员工提供子女入学积分。 　　此外，企业还为家中有子女的员工提供假期托育服务。企业与大港工业社区联合开展活动，成立专门的志愿教师队伍，并在宁波职业技术学院爱暖童心公益助教队等多方力量的支持下，推出安全教育、动手能力培养、非遗文化学习等系列特色主题课程。假日学校每年七月准时上线，为外来务工的双职工家庭解决“带娃”难的问题，为“小候鸟”提供丰富多彩的暑期体验，让“小候鸟”感受到“第二故乡”的温暖。