通州是著名的纺织之乡，拥有较为完整的产业链，覆盖原料生产、织造印染、研发设计、成品生产、销售市场、货运物流等上下游领域全过程。2023年通州家纺行业市场成交额超1200亿元，是全国最大的家纺产业集聚区和全球最大的家纺生产基地。
然而，近日记者实地走访发现，与庞大市场不匹配的是，目前纺织行业一线工人的年龄大多集中在四五十岁。“用工成本高、员工年龄大，是我们这个行业面临的普遍问题。”南通明富纺织品有限公司厂长黄美琴从事纺织行业已有35年，近年来越发觉得一线工人难招。
面对问题，解决问题，通州相关部门与企业共同努力，从增强员工归属感、畅通一线工人成长渠道以及引进智能生产线等多个方面，寻找破解之法。
全国招工，提高待遇
增强员工归属感
“我们刚在微信群里发布了招聘启事，类似这种全国性的微信群，我们有好几个。”明富纺织品有限公司主要生产销售色织布、服装，公司共有员工120人，其中大部分是南通本地人，只有零星几个来自外地。黄美琴说，前些年，还有不少外地人愿意来南通学习纺织，留下工作，这几年愿意从事纺织行业工作的人都少了，年轻人更是紧缺。
“目前，我们公司一线员工中有2人是外地的，都是跟着亲戚来的，已经工作5年了。”黄美琴表示，由熟人介绍来的员工更为稳定，所以企业除了参加政府组织的招聘会、通过微信群发布招聘信息外，还会鼓励员工介绍自己的亲戚朋友来公司，并给予相应的奖励。
招一线工人不限地区已经成为通州纺织企业的共识。位于川姜镇的江苏老裁缝家纺工业有限公司，有70%的员工来自外地，公司副总经理李晓雷表示：招到人是前提，留住人是根本，为了吸引更多员工留下工作，公司不断提高员工的福利待遇。
“老裁缝家纺高度关注职工生产生活，公司除了为员工提供年终奖、节日奖、加班餐补，每年组织职工体检和团建旅游等福利外，还新建3000平方米室外活动中心和800平方米主题餐厅，不断丰富职工文体生活。今年暑假，公司特地开辟了空间，为带孩子上班的职工提供方便。”李晓雷说。