继2011年首期股权激励计划实施后，日前，上海鲍麦克斯电子科技有限公司第二期股权激励授权签约仪式，在天达共和律师事务所杨泉律师的鉴证下圆满完成。

精伦电子股份有限公司董事会审议通过了《关于上海鲍麦克斯电子科技有限公司实施股权期权激励计划（第二期）的议案》。目前第一期和第二期激励授权合计占鲍麦克斯总注册资本的近49%。

第二期股权激励计划激励对象为

本计划实施时仍在鲍麦克斯公司服务的

高级管理人员、

对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和业务骨干、

管理骨干

以及公司认为应当激励的其他关键员工。

自首期股权激励实施以来，

员工主观能动性大幅提升，

公司研发人员流行性也多年保持低位运行。

公司决策模式也由管理层主导

逐步转向集体决策模式，

在多项关键技术领域创新方面获得重大突破。

为完善公司激励机制，

进一步提高员工的积极性、创造性，

促进公司业绩持续增长，

在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，

实现员工与公司共同发展，

鲍麦克斯对员工特别是核心管理人员

和技术骨干实施第二期股权期权激励，

以期推动公司更快、更好的发展。

中国缝制机械协会

ID：csmaorg

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