本次交易的定价根据该商品房的市场销售价格及公司审批的内部员工购房促销活动确定，侯毅女士、贺璐璐女士作为公司员工，享受内部员工认购额外97折的促销政策，购买价格及优惠与公司其他员工一致。上述交易金额为享受折扣政策后的实际成交价格。

　　业内人士认为，天虹股份多举措为员工提供便利之举，旨在进一步激发员工活力。早在2015年，天虹股份就提出门店超额利润分享计划，推广至今效果显著。为进一步完善员工分配制度，综合考虑劳动、技术和管理等要素，按贡献参与分配，公司试行超额分享等约束激励机制实现薪资肯定和高绩效工作过程与产出的鼓励，以达到激励绩优、提高效率、兼顾公平的分配效果。2017年超过90%门店获得了超额利润分享，对提升公司的业绩和人效提供了有力保障。2014年天虹员工人均创收97.93万元，到2017年末，员工人均创收达113.59万元，三年CAGR为5.07%；天虹员工人均创利数从2014年的22.64万元，增加到2017年末的28.68万元，三年CAGR为8.19%，可见，该计划初显成效。

　　安信证券分析师黄守宏介绍，天虹股份通过完善“管理层间接持股+员工持股计划+超额利润分享计划”三级激励机制，从上至下，充分激励，通过绑定利益激发员工的积极性和创造性，促使员工在关注公司当期效益的同时，关注公司更长远的发展，为公司创造更大的价值。

　　公开资料显示，天虹股份成立于1984年，其前身为深圳天虹商场，2010年6月1日于深交所上市，2017年更名为天虹股份，目前经营百货、购物中心、超市、便利店业态，旗下拥有天虹、君尚、Sp@ce、微喔四大品牌。

　　天虹股份门店已覆盖华南、华中、华东、北京等地，截至2018上半年末，在全国8省市的23个城市，经营各类业态共304家，总面积约265万平米。公司2017年收入185亿元，归母净利润7.2亿元，2012-2017年CAGR各5.2%和4.1%。

　　2018年前三季度，天虹股份的营业收入与归属于母公司的净利润分别为138.3亿和6.7亿元，同比增长6.9%和36.9%；剔除地产，分别同比增长7.1%和42.0%。（第一纺织网　martin）