不过，需要公众注意的是，部分上市公司的董事长薪酬仅具有象征意义，毕竟薪酬并非相关上市公司董事长收入的唯一来源，如持有股份获得的分红金额，在一定程度上也是相当可观。还有一些上市公司董事长在集团公司或关联方获取报酬，故年报中未披露相关数据，同时有些高管中途就职或离任，因而导致报酬水平偏低。

　　此外，高管薪酬作为企业管理中一个重要的议题，在一定程度上反映了一家公司的治理水平，“该发多少”、“该怎么发”往往成为市场关注度焦点。上市公司高管薪酬由工资、津贴、绩效薪金、中长期激励等构成。通常情况下，上市公司的董事会都下设一个“薪酬与考核委员会”，由其行使董事会薪酬决策的职能，因此“薪酬与考核委员会”成了上市公司决定高管薪酬的关键机构。

　　注：上述数据采集自相关上市公司财报，未经进一步核实，仅供参考。

　　注：应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

　　根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿；职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利；企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　据第一纺织网统计，沪深两市142家纺织服装、化学纤维及纺织机械设备类上市公司2022年员工总数达68.87万人，90家在港上市的90家纺织服装公司员工则超百万，达101.32万人，以下为具体情况。（第一纺织网　martin）